感情的によくキレる人と論破しようとする対応のやり方は経験上これ

よくキレる人はどう対応するか

うちの会社ではよくキレる上司がいます。

頭がキレるのではなくすぐに怒鳴り散らすや威圧と論破でねじ伏せる

って瞬間湯沸かし器タイプのまったく会話にならない人。

あなたの会社にはこう言うタイプの人っていてますか?

 

私は頭がかしこくなく言葉足らず、説明が下手でいつも毎回のように論破されたり

キレられたり、まったく話し合いが成り立たない人がいるんですよ・・・(><)

 

転覆

私の失敗

入社当時は、この人は頼りになるな~

色々教えてもらえたり、一緒に遊んでもらえたりと親分的な存在でした。

 

仕事が慣れてきたころには自分の意見も出るようになり

意見をすると高圧的な態度で論破しようと必死さが伝わり結局は

怒鳴り散らして終了 (-_-メ)

 

正直、めんどくさいので喧嘩はしたくないです。

してもとっさに言葉が出てこない私には勝ち目ないです。

会話にならない、だから意見も通らない。

ってことが今までどれだけあったことか・・・

 

その上司は会話の中で論破してこその美学があるって意味の分からない事を

言ってましたね・・・ 口ではほぼ負けないって

いや・・・口喧嘩になってめんどくさいって

みんなが思っているのでは(-_-メ)

 

その上司と部門は違えども同じ管理職にもなっても

最近までこのような状態がずっと続いてました。

 

部下からもそこがダメだなって思われてます。 ←痛感(-_-;)

また話が通らなかった・・ だってすぐキレるもん・・・(><)

 

高卒で学歴なし、本も読まない、人との付き合い方なども勉強しない日々でした。

みんな

最近、気づいた根回力が大切

やっと、最近少し大人になり (45歳)

気づいた事があります。

それは根回力しです

 

えーーー!! 今さら  って思わないで(><)

31歳で営業のトップになり

上司、部下の接し方など誰からも教わる事もなく

育って来たから・・・

 

なんでも自分一人で相談もせずに仕事を一人で抱えて来たのが

原因だと思います。

自分一人で仕事をした方が効率が良いって考えてました。

なぜ今までそういう根回しが下手、しなかったのかすごく後悔しています。

 

会議ではその上司に一人で立ち向かうってスタイルで

毎回のように論破されそうになっても誰も救いの手が無く・・・

あっけなく終わる(´;ω;`)ウゥゥ

たまに救いがある程度だったと思います。

 

そこで会議前に根回しをする事で味方が多くなる

私の意見をみんなで共有し多数で意見、提案をする。

 

その上司は、こう言う場合あまり意見を言わなくなります。

数は力なりを痛感しました。

 

根回しをしてる時に同調してもらえない事もあるが

前もって同調してもらえるよう修正もできる

 

20年以上この職場にいて最近の気づきです

もっと早くにしていれば会社も少しは変わったかもしれませんね(^^♪

 

私は窓際族にされることも ← 恥ずかしいですがいずれ書きますね。

トンネル

感情的な人しかいない職場なら

私なりの対応を書きましたがみなさんはすぐにキレる人には

どのような対応をしていますか?

上手く立ち回れるよう根回しを忘れないようにしたいですね^^;

 

もし根回しもできない感情的な対応しかできない人ばかりの

職場ならその会社は魅力がないのできっぱり退職が良いかもしれません。

 

それは逃げではありません 話にならない人ばかりなら

あなたにとって何のメリット、成長もありません。

安心してください! 今の時代は職は選べれる状態です(^^♪

 

ではいつもの練習しましょう!

 

おはようございます!!!(^^♪

 

こんにちは!!!(^^♪

 

ありがとうございます!!!(^^♪

 

あ!! 自然な笑顔を忘れずにね
ではまた (@^^)/~~~

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